Organizacijos klimato įtaka darbuotojų įsitraukimui ir pasitenkinimui
Vidinis organizacijos klimatas Darbo vietos santykiai yra vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijos mikroklimatą. Teigiami santykiai tarp kolegų, vadovų ir darbuotojų gali žymiai pagerinti įsitraukimą, pasitenkimą darbu ir produktyvumą. Priešingai, blogi darbo santykiai gali lemti nepasitenkinimą, mažą įsitraukimą ir netgi padidėjusią darbuotojų kaitą. Kai darbuotojai jaučiasi įsitraukę, girdimi ir vertinami, jie yra labiau motyvuoti ir įsipareigoję …
